بناء الأمانة

الصدق شيء أساسي في سياسات كون نايس للأدوات الكهربائية وهذا يبرز مدى قوة أهتمام كون نايس بعملائها الحاليين والمحتملين

تبني كون نايس بيئة داخلية مبنية على الأمانة والصدق, وذلك لترسيخ عادات ونشاطات إيجابية ثابته داخل بيئة العمل بصرف النظر عن العوامل الخارجية, لذلك يتعامل موظفينا مع بعضهم البعض ومع إدارة الشركة بكل احترام وتقدير, مهما كانت الظروف التي يواجهونا

مثال على ذلك: يعترف موظفين الشركة بالاخطاء عندما يواجهون بعض الصعوبات او الاخفاقات داخل العمل التي من شانها ان تتسبب في حسابهم, لانهم يثقون ان إدارة الشركة ستتفهم هذه التحديات وستحاول معالجتها معهم, وهذا نتيجة بناء بيئة صادقة ثابته مهما كانت الظروف

ينعكس اخلاق وقيم بيئة العمل على سلوك الموظفين في التعامل مع العملاء وشركات النجاح في أسواق الكهرباء, ويظهر الجانب الاحترافي بقدر كبير في هذا الصدد, كما يظهر ذلك بشكل واضح في التعامل داخل الشركة وهذا هو سر نجاح كون نايس للادوات الكهربائية

الهدف من بناء الأمانة

ينعكس اخلاق وقيم بيئة العمل على سلوك الموظفين في التعامل مع العملاء وشركاء النجاح في أسواق الكهرباء

ويظهر الجانب الاحترافي بقدر كبير في هذا الصدد, كما يظهر ذلك بشكل واضح في التعامل داخل الشركة وهذا هو سر نجاح كون نايس اليكتريك

ولذلك تفضل الشركة دائما التعامل بأمانة حنى تحافظ على صورتها الإيجابية في نظر عملائها